Tirocinio in Reclutamento

Con la competizione nel mercato odierno che sta diventando più feroce ogni giorno che passa, i requisiti e le aspettative sia dei candidati che delle compagnie sono cresciute di conseguenza, rendendo il campo del reclutamento l'elemento fondamentale degli effettivi processi di selezione e delle analisi del lavoro. I nostri reclutatori sono responsabili della gestione del processo di controllo dei candidati e di organizzare efficacemente il processo globale di reclutamento.

Se pianifichi di portare avanti una carriera nel campo del reclutamento o come reclutatore, un tirocinio ti permetterà di acquisire le abilità e l'esperienza necessarie per valutare e trattare efficacemente i candidati potenziali. In più, imparare come strutturare e condurre colloqui fornisce ai nostri tirocinanti le fondamenta per una carriera di successo in questo cammpo.

Come tirocinante in reclutamento i compiti principali riguardano l'attrarre i candidati ed associarli ad opportunità adatte a loro:

  • Fare da iniziale punto di contatto con i candidati
  • Stilare un'analisi iniziale dei candidati per il posto adatto
  • Creare descrizioni di lavoro aggiornate di tutti i dipartimenti rilevanti
  • Condurre colloqui telefonici o faccia a faccia e valutare i processi di selezione
  • Valutare le competenze dei candidati in relazioni alle analisi del lavoro della compagnia e fare raccomandazioni
  • Disegnare e rivedere i modelli di candidatura
  • Seguire i candidati e sviluppare buone relazioni con quelli precedenti, attuali e futuri
  • Contattare università ed altri istituti per sviluppare relazioni con i partner
  • Pubblicizzare e commercializzare il programma di tirocinio
  • Effettuare controlli
  • Rimanere aggiornati con le legislazioni correnti sul reclutamento
  • Sviluppare soluzioni creative di reclutamento se l'organizzazione sta avendo difficoltà nell'attrarre l'appropriato livello di candidati

Nel complesso, è obiettivo dei tirocinanti di reclutamento valutare futuri candidati con attenzione alle loro competenze ed ai criteri pertinenti al posto di lavoro in relazione alle norme organizzative in cui i tirocinanti lavoreranno. Fare da punto di contatto tra la compagnia ed i candidati ed esaminare e valutare il valore di un candidato. Ricevere e rivalutare le candidature, gestire i colloqui e la selezione finale dei candidati. Imparare le abilità di un "cacciatore di teste" e di un reclutatore ed essere capace di analizzare ed abbinare efficacemente i candidati ai loro rispettivi campi, per trovare il candidato più adatto per il ruolo desiderato.