Tirocinio in Risorse Umane

Internship UK

La pratica delle Risorse Umane è un approccio distintivo alla gestione dell'occupazione che cerca di ottenere un vantaggio competitivo attraverso l’applicazione di un insieme integrato di tecniche personali, culturali e strutturali.

Se intendi intraprendere una carriera nel campo delle Risorse Umane (HR -Human Resources), un tirocinio ti permetterà di acquisire le competenze necessarie e l’essenziale conoscenza pratica per costruire e coordinare un buon rapporto con il personale ed imparare a comunicare con persone da tutto il mondo.

Un tirocinio presso il nostro dipartimento di Risorse Umane è un ruolo impegnativo ma estremamente gratificante, in quanto ti prepara per il mercato internazionale del lavoro. Lavorare in Risorse Umane (HR) comprende una serie di attività correlate, tutte integrate nell'etica generale della nostra azienda. Queste aree riguardano le pratiche di lavoro, le condizioni di lavoro, le condizioni di impiego, la diversità e le pari opportunità di lavoro.

Gli Obiettivi del nostro Reparto HR sono:

  • Fornire assistenza e supporto al nostro staff
  • Massimizzare il potenziale dei nostri studenti ad Internship-UK e offrire una formazione ai tirocinanti
  • Ideare e sviluppare politiche relative alla gestione del personale all’interno dell’azienda
  • Monitorare le candidature e valutare i potenziali tirocinanti
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É compito del nostro team di Risorse Umane svolgere tutte le attività e le procedure sopra citate in maniera efficace, responsabile ed amichevole.

Durante il tuo tirocinio in Risorse Umane avrai l’opportunità di imparare come elaborare ed attuare i cambiamenti delle politiche che incidono sull’ambiente lavorativo che ti circonda. Sviluppare ed applicare eccellenti abilità comunicative ed interpersonali, e comprendere il complesso e sfaccettato mondo delle pratiche commerciali e della cultura aziendale.

Quest'esperienza lavorativa internazionale ti fornirà un vantaggio particolare, necessario per avere successo in una futura carriera in HR. In quanto tirocinante lavorerai nel nostro team multiculturale e acquisirai conoscenze pratiche imparando a gestire una comunicazione efficace tra il personale e la direzione. I tirocinanti in risorse umane si devono assicurare che l'azienda impieghi in maniera equilibrata il personale in termini di competenze ed esperienza. Devono inoltre offrire formazione ed opportunità di sviluppo adeguate agli altri, migliorare le prestazioni complessive dell’ufficio e la soddisfazione professionale.

Candidati ora per un tirocinio in Risorse Umane.

Lavorare nel Reparto Risorse Umane

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É di primaria importanza per il successo del nostro reparto Risorse Umane, che i tirocinanti abbiano una nozione della legislazione organizzativa e delle pratiche di lavoro, e che abbiano una chiara comprensione degli obiettivi aziendali, delle direzioni e delle procedure.

Uno dei vantaggi del nostro programma di tirocinio è che i nostri tirocinanti in HR hanno l'opportunità di acquisire esperienza lavorativa in risorse umane, in quanto si devono occupare di numerose candidature e di università di tutto il mondo.

Durante il tuo tirocinio sarai in contatto diretto con i candidati e le università, che offrono tirocini e mantengono una comunicazione costante con i tirocinanti da tutto il mondo. Pertanto, affinché il nostro reparto HR operi in modo efficace, ci aspettiamo che i nostri tirocinanti in Risorse Umane abbiano competenze d’ufficio ed eccellenti abilità nei rapporti interpersonali, in quanto lavoreranno sia in gruppo che individualmente.

Di supporto al miglioramento delle tue capacità comunicative, questo tirocinio altamente stimolante dimostrerà come ottimizzare efficacemente un ambiente d’ufficio ed utilizzare una gamma di tecniche di HR.

  • Lavorare a stretto contatto con tutti i reparti, con funzione di consulenza
  • Scrivere relazioni per la direzione
  • Fornire assistenza e consigli allo staff (contribuire all’attuazione delle politiche e ai cambiamenti del personale)
  • Assicurarsi che ci sia uguaglianza e diversità nella cultura dell’organizzazione
  • Concepire ed attuare politiche per la selezione, lo sviluppo e la formazione del personale
  • Stabilire ed attuare programmi adeguati per la formazione e l’assunzione del nuovo personale
  • Sviluppare strategie di pianificazione HR con i manager e tenere in considerazione i requisiti del personale a breve e a lungo termine/ l'allocazione delle risorse e la direzione dell'azienda
  • Sviluppare politiche riguardanti le condizioni di lavoro, pari opportunità, prodedure disciplinari e gestione delle assenze
  • Lavorare con una vasta gamma di procedure organizzative, comprese Salute e Sicurezza / regole d’ufficio / benessere e condizioni di convivenza per gli altri tirocinanti
  • Gestire le questioni relative all’equilibrio tra lavoro e vita privata del personale e dei colleghi