Stage en Recrutement

Avec la concurrence sur le marché actuel, qui devient de plus en plus féroce chaque jour, les exigences et les attentes des candidats et des entreprises ont progressivement évolué, faisant du domaine du recrutement la pierre angulaire des procédures de sélection et de l'analyse des emplois. Nos recruteurs sont chargés de gérer le processus de sélection des candidats et d'organiser efficacement le processus global de recrutement.

Si vous envisagez de poursuivre une carrière dans le domaine du recrutement ou en tant que chasseur de têtes, un stage vous permettra d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour évaluer et traiter efficacement les candidats potentiels. En outre, comment structurer et conduire des entrevues fournissant à nos stagiaires les bases d'une carrière réussie dans le recrutement.

En tant que stagiaire en recrutement, les principales tâches consistent à attirer des candidats et à les associer à des opportunités appropriées :

  • Agir comme point de contact initial avec les candidats
  • Effectuer le dépistage initial des candidats pour un placement approprié
  • Créer des descriptions de poste à jour de tous les départements concernés
  • Effectuer des entrevues téléphoniques et en face à face et évaluer les processus de sélection
  • Évaluer les compétences des candidats en relation avec l'analyse de l'emploi de l'entreprise et faire des recommandations
  • Concevoir et réviser les formulaires de demande
  • Fournir un suivi aux candidats et développer de bonnes relations avec les candidats anciens actuels et futurs
  • Contacter des universités et d'autres institutions pour développer des relations avec des partenaires
  • Annoncer et vendre le programme de stages
  • Effectuer des vérifications d'antécédents
  • Rester à jour avec les législations de recrutement actuelles
  • Développer des solutions de recrutement créatives, si l'organisation éprouve des difficultés à attirer le niveau approprié de candidats

Dans l'ensemble, il incombe à nos stagiaires de recruter d'évaluer les futurs candidats en fonction de leurs compétences et des critères pertinents en fonction du contexte organisationnel par lequel les stagiaires travailleront. Agir comme point de contact entre l'entreprise et les demandeurs et évaluer le mérite d'un candidat. Recevoir et examiner les demandes, gérer les entrevues et les candidats à la liste restreinte. Pour apprendre les compétences d'un chasseur de têtes et le recruteur et être en mesure de placer les candidats dans leurs domaines respectifs pour trouver le candidat le plus approprié pour le rôle souhaité.