Prácticas de reclutamiento

Con la competencia en el mercado de hoy, cada vez más feroz por el día, los requisitos y las expectativas de los solicitantes y las empresas han mejorado posteriormente, haciendo del campo de Reclutamiento la piedra angular de los procesos de selección efectiva y análisis de puestos de trabajo. Nuestros reclutadores son responsables de gestionar el proceso de selección de los solicitantes y de organizar eficazmente el proceso general de reclutamiento.

Si usted planea seguir una carrera en el campo de la contratación o como un headhunter, una pasantía le permitirá adquirir las habilidades necesarias y la experiencia para evaluar y procesar a los posibles solicitantes. Además, cómo estructurar y conducir entrevistas proporcionando a nuestros internos con las bases para una exitosa carrera en el reclutamiento.

Como becario de contratación, las principales tareas consisten en atraer a candidatos y emparejarlos con oportunidades adecuadas:

  • Para actuar como el punto inicial de contacto con los solicitantes
  • Realizar la evaluación inicial de los solicitantes para una colocación adecuada
  • Crear descripciones de puestos actualizadas de todos los departamentos relevantes
  • Realizar entrevistas telefónicas y cara a cara y evaluar los procesos de selección
  • Evaluar las competencias de los solicitantes en relación con el análisis de la empresa y hacer recomendaciones
  • Diseñar y revisar formularios de solicitud
  • Proporcionar seguimiento a los solicitantes y desarrollar buenas relaciones con los solicitantes anteriores, actuales y futuros
  • Póngase en contacto con universidades y otras instituciones para desarrollar relaciones con socios
  • Anunciar y comercializar el programa de prácticas
  • Realizar comprobaciones de antecedentes
  • Manténgase al día con las actuales legislaciones de reclutamiento
  • Desarrollar soluciones de reclutamiento creativas, si la organización está teniendo dificultades para atraer el nivel adecuado de candidatos

En general, es tarea de nuestros internos de reclutamiento evaluar a los futuros solicitantes en lo que respecta a sus competencias y criterios de trabajo relevantes en relación con el entorno organizativo por el que los internos trabajarán. Actuar como punto de contacto entre la empresa y los solicitantes y para evaluar y evaluar el mérito de un solicitante. Recibir y revisar las solicitudes, gestionar las entrevistas y los candidatos a la lista corta. Para aprender las habilidades de un headhunter y reclutador y ser capaz de hacer coincidir eficazmente y los solicitantes de la pantalla a sus respectivos campos para encontrar el candidato más adecuado para el papel deseado.