Praktikum im Bereich der Rekrutierung

Durch die kontinuierlich steigende Kompetenz am Arbeitsmarkt haben sich die Anforderungen bzw Erwartungen für sowohl Bewerber/innen, als auch Unternehmen erhöht. Die Rekrutierung ist dabei der Grundstein eines effektiven Selektionsprozesses und einer Arbeitsplatzanalyse. Unsere Personalvermittler sind dafür zuständig Bewerbungsprozesse zu behandeln und diese effektiv zu organisieren.

Falls du eine Karriere im Feld der Rekrutierung nachgehen möchtest oder als Headhunter arbeiten willst, wird dich ein Praktikum mit den notwendigen Fähigkeiten ausstatten, die du benötigst um potentielle Bewerber/innern effektiv bewerten zu können. Zusätzlich lernst, wie du Interviews vorbereitest bzw. durchführst. Die gewonnen Kenntnisse können dir als Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Rekrutierung dienen.

Zu deinen Hauptaufgaben zählt es neue Kandidaten/innen zu rekrutieren und sie anschließend an passende Praktikastellen zuzuordnen:

  • Du solltest als erste Kontaktstelle für Bewerber/innen fungieren
  • Du solltest Bewerbungen überprüfen
  • Erstelle bzw. aktualisiere Stellenbeschreibungen für alle Arbeitsabteilungen
  • Führe sowohl telefonische, als auch persönliche Interviews und evaluiere das Auswahlverfahren
  • Bewerte die Kompetenzen von Bewerbern/innen in Bezug auf die Arbeitsplatzanalyse des Unternehmens und bringe Vorschläge ein
  • Gestalte und überarbeite Bewerbungsbögen
  • Halte den Kontakt mit Bewerbern/innen und entwickle gute Beziehungen mit früheren, derzeitigen, sowie zukünftigen Bewerbern/innen
  • Kontaktiere Universitäten bzw. andere Einrichtungen, um Partnerschaften zu entwickeln
  • Betreibe Werbung für Praktikumsprogramme
  • Führe Hintergrundprüfungen durch
  • Bleibe stets auf dem neuesten Stand über aktuelle Rechtsvorschriften bezüglich der Einstellung von Mitarbeitern
  • Entwickle kreative Rektrutierungslösungen, wenn das Unternehmen Schwierigkeiten dabei hat geeignete Kandidaten/innen anzusprechen

Insgesamt zählt folgendes zu den Aufgaben von Praktikanten/innen im Bereich der Rekrutierung: die Bewertung von zukünftigen Bewerber/innen im Bezug auf ihre Kompetenzen und tätigketisbezogenen Kriterien, die Funktion als Ansprechspartner/in für Bewerber/innen, das Empfangen bzw. Überprüfen von Bewerbungen, das Führen von Interviews und das Auflisten von in Frage kommenden Kandidaten/innen, das Erlernen von den Fähigkeiten eines Headhunters bzw. Personalvermittlers, sowie das Zuordnen von Bewerbern/innen zu den jeweiligen Stellenangeboten.