Human Resources Praktikum

Internship UK

Human Resources ist ein besonderer Ansatz des Beschäftigungsmanagements. Diese wird durch das Einsetzen und Kombinieren von einer Reihe von intergrierten persönlichen, kulturellen und strukturellen Techniken mit Hilfe von Wettbewerbsvorteilen definiert.

Falls du auf der Suche bist nach einer Karriere im Feld des Human Resources, ist ein Praktikum die perfekte Gelegenheit für dich essentielle Berufserfahrung zu sammeln. Du lernst, wie du eine gute Beziehung mit deinem Personal aufbaust und pflegst, sowie wie du mit Menschen aus der ganzen Welt effizient kommunizieren kannst.

Ein Praktikum in unserer Abteilung für Human Resources ist herausfordernd und gleichzeitig auch bereichernd, da e s dich auf den internationalen Arbeitsmarkt bestens vorbereitet. Die Arbeit besteht aus zahlreichen Verantwortungsbereichen. All diese stehen im Einklang mit dem Ethos unseres Unternehmens. Die Bereiche umfassen die Arbeitsbedingungen, die Voraussetzungen für die Beschäftigung, Diversität und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Die Ziele unserer HR Abteilung:

  • Das Personal zu unterstützen.
  • Das Potential der Studierenden zu erhöhen und die Praktikanten/innen einzuschulen.
  • Richtlinien, die das effektive Einsetzen des Personals betreffen, festzulegen bzw. zu entwickeln
  • Bewerbungen nachzuverfolgen und potentielle Praktikanten/innen zu bewerten
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Das Human Resources Team ist dazu verpflichtet die oben genannten Aufgaben in einer effektiven, verantwortungsvollen und freundlichen Art und Weise zu erfüllen.

Während deines Praktikums im Bereich des Human Resources wirst du die Gelegenheit dazu haben neue Richtlinien zu entwickeln bzw. umzusetzen, die einen Einfluss auf deine Arbeitsumgebung haben. Zusätzlich kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten, sowie deine sozialen Kompetenzen verbessern und die komplexe bzw. breit gefächerte Geschäftswelt näher kennenzulernen.

Diese internationale Berufserfahrung wird dir in Zukunft bei einer erfolgreichen Human Resources Karriere weiterhelfen. Als Praktikant/in wirst du mit einem multikulturellen Team zusammen arbeiten, praktische Berufserfahrung sammeln und lernen, wie du effektiv mit dem Personal kommunizieren kannst. Du bist dazu verpflichtet sicherzustellen, dass genügend Personal mit den notwendigen Fähigkeiten, sowie Erfahrungen eingestellt sind. Zusätzlich ist es deine Verantwortung ausreichende Einschulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um die Arbeitsleistung zu verbessern und den Grad der Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhöhen.

Bewirb dich jetzt für ein Praktikum im Bereich des Human Resources.

Das Arbeiten in der Human Resources Abteilung

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Für den Erfolg unserer Human Resources Abteilung ist es essentiell, dass Praktikanten/innen mit Organisationsgesetzen und Arbeitspraktiken vertraut sind. Sie sollten ebenso ein klares Verständnis von Unternehmenszielen, sowie Unternehmensverfahren haben.

HR Praktikanten/innen haben die Möglichkeit Berufserfahrung zu sammeln, indem sie mit zahlreichen Bewerbern/innen zu tun haben, sowie mit Universitäten aus der ganzen Welt.

Während deines Praktikums wirst du in direktem Kontakt mit Bewerbern/innen aus der ganzen Welt stehen, sowie mit zahlreichen Universitäten. Daher erwarten wir, dass HR Praktikanten/innen Office-Kenntnisse haben und über exzellente soziale Kompetenzen verfügen. Du wirst einerseits selbständig arbeiten, sowie in Teams.

Du wirst in dieser Abteilung nicht nur deine Kommunikationsfähigkeiten fördern, sondern auch lernen, wie du deine Arbeitsatmosphäre verbessern kannst, sowie eine Reihe von HR Techniken einsetzt.

  • Arbeite eng mit allen anderen Abteilungen zusammen und berate sie
  • Bereite Berichte fürs Management vor
  • Unterstütze und berate das Personal, um Richtlinien und Veränderungen in der Arbeitnehmerschaft umsetzen zu können
  • Stelle sicher, dass Gleichheit, sowie Diversität in der Organisationskultur besteht.
  • Entwickle und führe Rechtlinien ein, welche das Personal auswählen, entwickeln, sowie einschulen sollen
  • Organisiere Schulungs-, sowie Einführungsprogramme für neue Mitarbeiter
  • Entwickle HR Planungsstrategien mit Managern, um den kurzfristigen, sowie langfristigen Personalbedarf zu bestimmen/ die Verteilung der Ressourcen festzusetzen und die Richtung des Unternehmens zu definieren
  • Entwickle Richtungslinien, die einen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen, die Chancengleichheit, die disziplinarischen Verfahren, sowie auf das Abwesentheitsmanagement haben
  • Befasse dich mit der Arbeitsgesetzgebung
  • Setze dich mit zahlreichen organisatorischen Verfahren auseinander. Diese inkludieren die Gesundheit, sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz/ die Bürovorschriften/ das Wohlergehen der Praktikanten/innen, sowie die Regelung ihrer Unterkünfte
  • Schaffe ein Gleichgewicht zwischen dem Arbeitsleben, sowie dem Privatleben des Personals bzw. deiner Kollegen/innen